🗓️ 업데이트 노트 : 2026.09.04

1. 리뷰에 맞는 보기 방식을 선택해 작성 흐름을 더 쉽게 확인할 수 있어요

리뷰 차수마다 구성원에게 제공할 작성 보기 방식을 다르게 설정할 수 있어요.
여러 방식을 함께 설정하면 구성원이 리뷰 작성 화면에서 원하는 방식으로 전환하며 작성할 수 있어요.

아래 세 가지 보기 방식의 특징을 확인하고, 우리 조직의 평가 구조에 적합한 방식을 선택해보세요.

보기 방식	특징	이런 평가 구조에 추천해요
사람별
`신규 추가`	평가 대상자(사람)를 선택하면, 해당 대상자에게 작성할 모든 리뷰가 모여서 나타납니다.	한 대상자에 대해 여러 유형의 리뷰를 연속해서 작성해야 하는 경우
리뷰별
`기존 방식`	리뷰를 선택하면, 해당 리뷰를 작성해야 할 평가 대상자들이 차례대로 나타납니다.
`기존 ‘사람별’ 유형이 ‘리뷰별’로 명칭이 변경되었어요`	하위 리뷰가 1개인 단일 평가이거나, 하위 리뷰별로 작성 대상자가 각각 다른 경우
**항목별
`기존 방식`**	항목을 선택하면, 해당 항목을 작성해야 할 평가 대상자들이 이어서 나타납니다.	여러 대상자에게 동일한 항목으로 평가하며, 같은 기준의 답변을 이어서 작성해야 하는 경우

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📌 참고해 주세요

기존 [리뷰 항목별로 작성하기] 옵션이 → **[진행 순서]에서 ‘리뷰 차수별 보기 방식 설정’**으로 변경됐습니다.
🔗 설정 방법 자세히 보기 </aside>

2. 소속이나 역할에 맞춰 평가 대상을 보기 쉽게 구분할 수 있어요

보기 방식 설정에서 **[사람별]**을 선택하면 [섹션 구분하기] 추가 옵션을 설정할 수 있어요.
**[섹션 구분하기]**를 설정하면 리뷰 받을 사람 그룹을 여러 섹션으로 나눌 수 있고, 구성원의 리뷰 작성 화면에도 섹션명으로 구분해 표시돼요.

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💡 이럴 때 '섹션 구분'을 활용해 보세요!

평가할 사람이 많은 경우, 섹션별로 목록을 나눠 필요한 대상을 빠르게 찾을 수 있어요.
그룹별로 평가 항목이 다른 경우, 섹션별로 대상을 구분해 같은 평가 기준의 대상을 순서대로 평가할 수 있어요.
- 예시: 관리/영업/현장 파트처럼 업무 특성에 따라 평가 기준이 다른 경우, 섹션을 나눠 순서대로 평가할 수 있어요. </aside>

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🔗 설정 방법 자세히 보기

지금 조직에 CLAP을 추가하고 직원의 성장을 점검해보세요👏