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💡평가용 목표 그룹이란?

자동등록형 성과연계형 평가에서, 한 사이클 내 피평가자의 목표를 한 명의 평가자가 모두 평가하기 어려운 상황(겸직자, 보직 변경자, 주재원 등)에 대응하기 위한 기능입니다. 목표를 그룹 단위로 묶고, 그룹별로 평가자를 나누어 지정할 수 있습니다.

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✨ 이럴 때 활용해 보세요!

• 겸직·프로젝트 겸임: A팀 목표는 A팀장이, B팀 목표는 B팀장이 각각 평가
• 보직 변경·팀 이동: 이전 조직의 목표는 전 리더가, 현재 조직의 목표는 현 리더가 각각 평가
• 주재원·파견 근무: 본사 업무 목표는 본사 리더가, 현지 업무 목표는 현지 리더가 각각 평가 </aside>

1단계 : 평가용 목표 그룹 만들기 (관리자)

관리자가 사이클 운영 관리에서 대상 그룹을 만들고, 대상자를 설정하는 단계입니다.

• 평가용 목표 그룹 관리: 성과연계형 리뷰에서 목표를 여러 평가자에게 나누어 평가받도록 설정하고, 그 현황을 확인하는 메뉴입니다.
  • 평가용 목표 그룹 현황: 대상자별로 어떤 그룹이 만들어졌고 누가 평가하는지 확인하는 조회 전용 화면입니다.
  • 평가용 목표 그룹 설정: 대상 그룹과 대상자, 평가용 목표 그룹 세부 내용을 설정하는 화면입니다.

1️⃣ 평가용 목표 그룹 설정 방법

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📌 대상 그룹과 평가용 목표 그룹

평가용 목표 그룹을 설정하기 전에, 그룹의 차이를 먼저 확인해 주세요.

• 대상 그룹: 평가용 목표 그룹을 적용할 대상자(사람)를 담는 묶음입니다.
• 평가용 목표 그룹: 대상 그룹 안에서, 대상자가 본인의 목표를 나눠 담는 틀입니다. 그룹별로 다른 평가자를 지정합니다. </aside>

(1) 대상 그룹 생성

[평가용 목표 그룹 설정] 화면에 진입하면 기본으로 대상 그룹 1개가 만들어져 있습니다. 이 그룹 하나만 사용한다면 바로 세부 내용을 설정하면 되고, 대상 그룹을 여러 개로 나눠서 운영하고 싶다면 **[+]**를 눌러 추가로 생성할 수 있습니다.

• 그룹명: 64자 이내로 입력합니다.
• 설정 기간: 대상자가 목표를 평가용 목표 그룹에 나누고 평가자를 설정할 기간입니다.
• 알림 발송 시점: 설정 기간과 별도로 지정할 수 있습니다.

(2) 대상자 설정